Новые требования к работодателям, трудоустроившим бывших государственных (муниципальных) служащих

  • заместитель прокурора Липецкой области
  • Обсудить
  • Конвенцией ООН против коррупции, ратифицированной Российской Федерацией, в качестве одной из мер по профилактике коррупции предусмотрено установление ограничений в отношении профессиональной деятельности бывших публичных должностных лиц или в отношении работы публичных должностных лиц в частном секторе, когда они прямо связаны с функциями, которые такие лица выполняли в период их нахождения в должности или за выполнением которых они осуществляли надзор.

    Реализацией международных правовых норм в российском законодательстве является установленная статьей 12 Федерального закона «О противодействии коррупции» обязанность получения служащим (бывшим служащим) согласия соответствующей комиссии по соблюдению требований к служебному поведению и урегулированию конфликта интересов при трудоустройстве в организацию, если отдельные функции государственного (административного) управления данного юридического лица входили в должностные (служебные) обязанности государственного или муниципального служащего.

    При этом, организация, принявшая на работу бывшего служащего, обязана сообщить об этом по последнему месту службы. Нарушение указанного требования влечет привлечение к административной ответственности по ст. 19.29 КоАП РФ. Санкцией данной статьи за привлечение работодателем либо заказчиком работ (услуг) к трудовой деятельности на условиях трудового договора либо к выполнению работ или оказанию услуг на условиях гражданско-правового договора государственного или муниципального служащего, замещающего должность, включенную в перечень, установленный нормативными правовыми актами, либо бывшего государственного или муниципального служащего, замещавшего такую должность, с нарушением требований, предусмотренных Федеральным законом от 25 декабря 2008 года N 273-ФЗ «О противодействии коррупции» предусмотрена административная ответственность в виде штрафа на граждан в размере от двух тысяч до четырех тысяч рублей; на должностных лиц — от двадцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей; на юридических лиц — от ста тысяч до пятисот тысяч рублей.

    Необходимо отметить, что с 31 января 2015 года действуют новые правила сообщения о заключении трудового или гражданско-правового договора на выполнение работ (оказание услуг) с гражданином, замещавшим должности государственной или муниципальной службы, утвержденные постановлением Правительства Российской Федерации от 21.01.2015 № 29.

    Помимо требований к уведомлению о заключении трудового договора (аналогичных ранее действовавшему постановлению Правительства Российской Федерации от 08 сентября 2010 года № 700), установлены обязательные реквизиты уведомления о заключении гражданско-правового договора, стоимость которого более 100 тыс. руб. в месяц. Так, письмо должно обязательно содержать не только фамилию, имя, отчество гражданина, его дату рождения, ранее занимаемую должность, но и дату и номер сделки, ее предмет и стоимость, срок начала и окончания выполнения работ (оказания услуг).

    Сейчас в соцсетях

    В мире

    Наверх