Мы открыто показываем все наши вакансии

  • Экономика
  • Обсудить
  • Директор Управления организационно-кадровой экспертизы и вознаграждения Центрально-Черноземного банка ПАО Сбербанк Елена Генералова рассказала о кадровой политике банка в рамках бизнес-ланча издания «Коммерсант. Черноземье».

    Крупнейшие работодатели региона, представители Воронежского государственного университета и СМИ обсудили актуальные вопросы трудоустройства, подготовки кадров, мотивации сотрудников.

    Своим опытом поделились представители Нововоронежской АЭС, компании HeadHunter, ООО «Воронежсельмаш» и Центрально-Черноземного банка ПАО Сбербанк.

    Особый интерес вызвала тема подготовки персонала и профориентации. Елена Генералова отметила, что Сбербанк ориентируется на современные тренды в системе управления.

    — Если сотрудник хочет развиваться, строить карьеру, компания активно поддерживает его в этом, — подчеркнула она. — Специалист должен быть готов, как к региональному, так и функциональному перемещению. Сегодня — это требование времени и возможность дальнейшего роста. Банк открыто показывает своим сотрудникам все вакансии, во всех регионах. Кроме того, особое внимание уделяется созданию условий для личного и профессионального развития, получению качественного дополнительного обучения.

    В целом, участники круглого стола сошлись во мнении, что подготовка кадров — это процесс, в котором должны активно участвовать, как учебные заведения, так и бизнес. Также эксперты отметили, что сегодня большинство молодых специалистов мотивированы именно неординарными задачами и возможностью саморазвития. Компания должна давать максимум инструментов для наращивания личного профессионального капитала и возможностей применения знаний.

    ПАО «Сбербанк» Генеральная лицензия на осуществление банковских операций от 11 августа 2015 года. Регистрационный номер — 1481

    В мире

    Наверх