В Фонде капремонта Липецкой области решили ввести систему KPI

  • Общество
  • Обсудить
  • Теперь каждого сотрудника будут оценивать по показателям результативности.

    С 1 июня в Липецкой области Фонд капремонта ввел систему KPI. Это показатели эффективности каждого работника. Руководство ставит перед подчиненными задачи и проверяет, насколько их выполнили к определенной дате.

    Главный акцент в фонде решили сделать на начисление и учет взносов, организацию и проведение капитального ремонта, работу с обращениями граждан. При этом есть и индивидуальные показатели, соответствующие должностным инструкциям сотрудников.

    — Внедрение системы оценки эффективности сотрудников посредством KPI позволит объективно определять результативность текущей деятельности. Каждый сотрудник будет нести персональную ответственность за решение поставленных задач, это, безусловно повысит вовлеченность и нацеленность на качественный результат, — отметила гендиректор ФКР Липецкой области Елена Бабикова.

    Сейчас в соцсетях

    В мире

    Наверх